Título del cargo: Gestor de búsqueda de talentos (localización)

Descripción completa del puesto de trabajo

La persona que ocupa el cargo de gestor de búsqueda de talentos es responsable de la selección y gestión de talentos. Se encarga de contratar, seleccionar e incorporar a proveedores cualificados para satisfacer las necesidades de capacidad del equipo de producción. También debe supervisar, medir y evaluar los indicadores clave de rendimiento de los proveedores y crear un grupo de proveedores preferentes. Otra de sus funciones es dar soporte al equipo de producción como consultor especialista en soluciones de selección de talentos, además de actuar como persona de enlace entre los proveedores externos y las partes interesadas internas para crear una cooperación fructífera en la que todos salgan ganando.

 

 

Funciones:

1. Contratar, seleccionar y llevar a cabo las tareas previas de incorporación de un gran volumen de candidatos con la máxima celeridad.

2. Supervisar, medir y evaluar el rendimiento de los proveedores, informar de ello y mantener una lista de proveedores destacados para que los equipos de producción la utilicen al planificar los proyectos y en las solicitudes de personal.

3. Dar soporte al equipo de producción como consultor especialista en soluciones de selección de talentos y ayudar a dicho equipo a dotar de recursos los proyectos, los lanzamientos y las ampliaciones.

4. Crear una relación de trabajo con los proveedores fructífera y beneficiosa para todos.

5. Gestionar proveedores locales y globales en un entorno de trabajo remoto.

 

 

Requisitos:

Licenciatura o grado universitario.

Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas en inglés.

Más de 1 año de experiencia en el ámbito de la adquisición de talentos o la gestión de proveedores en el sector de la localización.

Experiencia y conocimientos amplios del sector de la localización.

Habilidad para trabajar en un entorno dinámico que requiere de respuestas rápidas, multitarea y cumplimiento de plazos.

Capacidad para trabajar en equipo y solucionar problemas, además de ser una persona proactiva y orientada al servicio al cliente.

Habilidades de negociación y presentación.